亚洲人占 ANA 成员公司 CMO 的 5% 和总人口的 6%。报告称，另一方面，白人约占美国人口的 60%，但占 CMO 的 85%。多元化团队不会无意识地出现 哥伦比亚电话号码列表 长期以来，公司一直指出上游“管道问题”是他们屈服于多元化、公平和包容性 (DE&I) 哥伦比亚电话号码列表 努力的原因。 Minority Professional Network, Inc. 的联合创始人兼首席运营官. ，情况比这更复杂，该公司拥有一个工作委员会，并提供招聘、营销和多元化咨询解决方案、公平和包容性。 “有多种因素在起作用。公司需要有意识、哥伦比亚电话号码列表 有意识并从最高管理层开始参与，努力建立和留住多元化的团队，”他说。 “多项研 哥伦比亚电话号码列表 究表明，不同的团队表现更好，包括麦肯锡对 366 家上市公司的种族和民族领导力的多年研究。” “如果公司的高管、经理、培训师和供应商都以白人为主， 而他们的员工以白人为主，公司怎么能认真或真正致力于多元化？”布兰德问道。 “为了实现‘真正的’多元化，特别是在黑人和棕色人种的平等和包容方面，哥伦比亚电话号码列表 公哥伦比亚电话号码列表 司必须做好‘把钱放在嘴边’并停止开玩笑的准备。他指出，这需要有意识的组织 和财务投资来改善多样性。 “自 1998 年以来，我们公司 (MPN) 一直专注于 DE&I 招聘和外展解决方案和成果。因此，我亲眼目睹了一些人对种族和种族多样性缺乏努力和/或财务承诺